Notre conviction

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En recherche de performance et d'agilité, les projets stratégiques de nos clients exigent pour réussir des transformations RH importantes (gestion des talents et des compétences, organisation RH pertinente, management... ).

 

La fonction RH est requestionnée de façon globale :

• la stratégie  RH en matière de gestion des talents et des compétences,

• les questions de leadership, de management et d’organisation,

• les enjeux de l’entreprise apprenante,

• la capacité de l’organisation à changer et être « agile »,

• l’évolution des métiers, des portefeuilles de compétences,

• l’articulation individuel/collectif revue dans les relations du travail et dans le dialogue social,

• la culture de l’entreprise, l'engagement des collaborateurs,

• l'organisation du travail avec le développement du télétravail.

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ADICEO, cabinet conseil spécialisé dans la protection sociale, intervient à trois niveaux  :

​1- Avoir une vision globale des transformations liées à la stratégie de l’entreprise pour proposer une organisation pertinente

2- Centrer la démarche sur la mobilisation et l’engagement des collaborateurs et des managers

3- Réussir la conduite du changement en intégrant une logique anticipatrice de gestion des risques opérationnels

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ADICEO intervient également auprès des employeurs privés et publics (FPE, FPT et FPH) sur les enjeux RH en lien avec la protection sociale de leurs salariés et agents.